Dewiku.com - Berdasarkan situs rekrutmen Glassdoor, fenomena Revenge Quitting diprediksi akan mulai muncul ke permukaan. Para pakar menjelaskan, hal ini berakar pada rasa frustrasi yang telah terakumulasi selama bertahun-tahun di kalangan pekerja.
Namun, apa sebenarnya makna Revenge Quitting?
Daniel Zhao, kepala ekonom di Glassdoor, memberikan peringatan terkait meningkatnya rasa frustasi karyawan yang merasa terjebak dalam karier mereka di tengah pasar kerja yang lesu.
Berdasarkan data Glassdoor, 65 persen dari 3.390 karyawan saat ini merasa stagnan dalam kariernya, dengan mayoritas berasal dari sektor teknologi (73 persen) dan periklanan (70 persen).
Tren dan Dampak di Dunia Kerja
Tren seperti Revenge Quitting bukanlah hal yang kebetulan. Ketika pekerja merasa terhambat, rasa kesal yang terpendam akhirnya muncul, menyebabkan banyak karyawan merasa semakin tidak terhubung dengan pekerjaan mereka.
Faktanya, peringkat Glassdoor menunjukkan penurunan dalam beberapa tahun terakhir. Nilai untuk peluang karier, misalnya, turun dari 3,79 persen pada 2022 menjadi 3,67 persen pada 2024, turun sekitar 3 persen.
Dalam dua tahun terakhir, industri yang paling merasakan dampaknya, terutama karena gelombang PHK, adalah teknologi informasi (-7,5 persen), farmasi & bioteknologi (-7% persen), serta media dan komunikasi (-5,8 persen).
"Untuk saat ini, pengusaha mungkin menikmati tingkat turnover yang luar biasa rendah, tetapi mereka tidak boleh lengah — gelombang revenge quitting sudah di depan mata," ujar Zhao.
Baca Juga
-
Dari Rumah Tangga Hingga Karier, Ada Beban "Blame the Women Syndrome" yang Mencekik Perempuan
-
Bareng 100 Momfluncers, Komunitas Ibu2Canggih Rayakan Hari Ibu dengan Meriah
-
Berhenti jadi People Pleaser, Begini Cara Prioritasin Dirimu Sendiri!
-
Bagaimana Cara Menghadapi Mama Mertua Narsistik?
-
Mengenal Gamophobia: Ketika Pernikahan Menjadi Mimpi Buruk
-
Perjuangan Melawan KDRT dan Memutus Trauma dalam Film It Ends With Us
Peringatan untuk Tahun Baru
Zhao juga menambahkan bahwa di tahun baru ini, rasa frustrasi di kalangan pekerja diperkirakan akan terus meningkat. Selama pasar kerja masih lesu, banyak pekerja terpaksa bertahan di pekerjaan mereka meskipun sebenarnya ingin pindah.
Perusahaan mungkin merasa diuntungkan karena sedikitnya karyawan yang keluar, tetapi mereka harus waspada—gelombang revenge quitting bisa segera terjadi.
Penulis: Nurul Lutfia Maryadi
Terkini
- Memilih Susu Pertumbuhan Anak: Tips untuk Orang Tua Masa Kini
- Kenapa Cewek Suka Mengingat-Ingat Kesalahan Pasangan? Ini Penjelasannya
- The Club Series: Kuas MUA Sporty-Luxury yang Bikin Makeup Auto Flawless
- Quality Time Ala Keluarga Modern: Nggak Perlu Jauh, yang Penting Bermakna
- Olahraga Makin Hits, Outfit Tetap Santun: Tren Sportwear Modest yang Lagi Naik Daun
- Ketika Kehamilan Datang Tanpa Diminta: Sunyi, Stigma, dan Ruang #SamaSamaAman yang Mesti Kita Ciptakan
- Semakin Dewasa, Circle Makin Kecil: Ternyata Ini Bukan Salah Siapa-Siapa
- Akses Layanan Kesehatan Kelas Dunia, Kini Lebih Dekat untuk Keluarga Indonesia
- Seventh Anniversary, Noera Beauty Rilis Sunscreen Physical dengan Formula Baru yang Inovatif
- Regenerative Beauty: Tren Baru yang Bikin Kulit Glowing Alami Tanpa Kesan 'Diisi'