Dewiku.com - Berdasarkan situs rekrutmen Glassdoor, fenomena Revenge Quitting diprediksi akan mulai muncul ke permukaan. Para pakar menjelaskan, hal ini berakar pada rasa frustrasi yang telah terakumulasi selama bertahun-tahun di kalangan pekerja.
Namun, apa sebenarnya makna Revenge Quitting?
Daniel Zhao, kepala ekonom di Glassdoor, memberikan peringatan terkait meningkatnya rasa frustasi karyawan yang merasa terjebak dalam karier mereka di tengah pasar kerja yang lesu.
Berdasarkan data Glassdoor, 65 persen dari 3.390 karyawan saat ini merasa stagnan dalam kariernya, dengan mayoritas berasal dari sektor teknologi (73 persen) dan periklanan (70 persen).
Tren dan Dampak di Dunia Kerja
Tren seperti Revenge Quitting bukanlah hal yang kebetulan. Ketika pekerja merasa terhambat, rasa kesal yang terpendam akhirnya muncul, menyebabkan banyak karyawan merasa semakin tidak terhubung dengan pekerjaan mereka.
Faktanya, peringkat Glassdoor menunjukkan penurunan dalam beberapa tahun terakhir. Nilai untuk peluang karier, misalnya, turun dari 3,79 persen pada 2022 menjadi 3,67 persen pada 2024, turun sekitar 3 persen.
Dalam dua tahun terakhir, industri yang paling merasakan dampaknya, terutama karena gelombang PHK, adalah teknologi informasi (-7,5 persen), farmasi & bioteknologi (-7% persen), serta media dan komunikasi (-5,8 persen).
"Untuk saat ini, pengusaha mungkin menikmati tingkat turnover yang luar biasa rendah, tetapi mereka tidak boleh lengah — gelombang revenge quitting sudah di depan mata," ujar Zhao.
Baca Juga
-
Dari Rumah Tangga Hingga Karier, Ada Beban "Blame the Women Syndrome" yang Mencekik Perempuan
-
Bareng 100 Momfluncers, Komunitas Ibu2Canggih Rayakan Hari Ibu dengan Meriah
-
Berhenti jadi People Pleaser, Begini Cara Prioritasin Dirimu Sendiri!
-
Bagaimana Cara Menghadapi Mama Mertua Narsistik?
-
Mengenal Gamophobia: Ketika Pernikahan Menjadi Mimpi Buruk
-
Perjuangan Melawan KDRT dan Memutus Trauma dalam Film It Ends With Us
Peringatan untuk Tahun Baru
Zhao juga menambahkan bahwa di tahun baru ini, rasa frustrasi di kalangan pekerja diperkirakan akan terus meningkat. Selama pasar kerja masih lesu, banyak pekerja terpaksa bertahan di pekerjaan mereka meskipun sebenarnya ingin pindah.
Perusahaan mungkin merasa diuntungkan karena sedikitnya karyawan yang keluar, tetapi mereka harus waspada—gelombang revenge quitting bisa segera terjadi.
Penulis: Nurul Lutfia Maryadi
Terkini
- Sebelum Nonton Singles Inferno, Cewek Single Wajib Baca Ini: Ekspektasi vs Realita Dunia Dating
- Kelihatan Kuat, Padahal Udah Capek Banget: 5 Tanda Mental Kamu Lagi Lelah
- Mengapa Generasi Z Tak Lagi Menjadikan Pernikahan Sebagai Prioritas?
- Shabu dan Grill Halal dalam Satu Meja, Pengalaman Makan Hangat untuk Keluarga
- FolagoPro Debut sebagai Promotor Konser, Hadirkan An Evening with Brian McKnight di Jakarta
- Minum Kopi Bisa Bikin Perempuan Terlihat Lebih Awet Muda? Ini Faktanya
- Kenapa Banyak Perempuan Memilih Pria Lebih Dewasa? Ternyata Bukan Cuma Soal Umur
- Bumbu Masak Sachet Kini Masuk Festival Musik, Strategi Unik Dekati Generasi Muda
- Saat AI Ikut Campur Urusan Cinta Gen Z: Banyak Match, Tapi Hati Kok Tetap Sepi?
- Effortless Look untuk Perempuan Aktif, Cantik Tanpa Ribet Seharian